今年以来，州残联为进一步转变工作作风，不断提高工作效率和为残疾人服务的整体水平。一是狠抓制度建设。为进一步规范完善相关制度，建立长效机制，对各项规章制度重新进行了修订完善，并进行合理归类后进行了装订成册，制定了《州残联制度汇编》，共收集了党支部的主要职责等相关制度32项，党风廉政建设相关制度5项，党组理事会、机关办公室相关制度7项。并狠抓各项制度的落实，通过制度建设有力地促进残联各项工作地顺利实施。二是狠抓作风建设。重点抓好“三率”：即出勤率、出操率和工作效率。为充分调动干部职工的工作积极性，今年，州残联将把对上级决策和工作安排的执行态度、办事速度、执行能力和取得的工作成效纳入年度考核范围，把能干事、会干事且干成事的同志放到重要岗位或承担主要业务，并积极为他们创造外出学习培训、参观考察的机会。对不服从安排、工作拖沓、敷衍塞责、碌碌无为的人，及时予以调整工作岗位。要求全体干部职工进一步转变思想观念，树立“服务弱势群体、构建强势残联”的新型理念。三是狠抓激励机制建设。制定了《州残联年度考评激励机制》，《机制》考评实行100分制，共4个部分，其中学习方面20分，责任制落实方面20分，工作完成方面40分，考勤方面20分。《机制》对每项扣分及责任追究都做了明确的规定。年底进行综合考评，分数最高的干部优先评为优秀公务员。分数分别列居第2、3名的干部评为残联优秀干部。对评为优秀公务员的按照有关文件精神每年兑现800元一次性奖金，评为残联优秀干部、优秀共产党员，被自治区、自治州及相关部门评为先进工作者和先进个人，残联分别给予一定物质奖励和精神鼓励。对未完成年度工作任务和延期或不按规定时限完成相关工作，在工作中出现过错责任，收到上级及相关部门批评或通报的经办人年底不得评优，并根据有关规定追究相关责任人的责任。